Twijfel aan je werk? Zo zet je twijfels om in daden

De kriebel van verandering in je loopbaan

Zodra de vakantie achter de rug is en het werkritme weer begint, sluipt het gevoel er bij velen in: “Wil ik dit nog wel?” Voor sommigen blijft het bij dagdromen over een boerderijtje met ezels in Vlagtwedde, voor anderen groeit het uit tot een serieuze wens om de loopbaan een nieuwe richting te geven.

Toch is het nemen van zo’n stap lang niet altijd eenvoudig. Wanneer weet je zeker dat het tijd is voor iets anders? En belangrijker: hoe voorkom je dat je van de regen in de drup belandt?

Waarom we steeds vaker van baan wisselen

Waar vroeger loyaliteit aan één werkgever vanzelfsprekend was, is het inmiddels normaal om meerdere keren van baan te wisselen. Onderzoekers Nick van Dam en Emily Ricci voorspellen zelfs dat mensen geboren na 1995 in hun leven zo’n tien tot vijftien keer van functie of organisatie veranderen.

Technologische ontwikkelingen, veranderende verwachtingen en de drang naar persoonlijke groei zijn daar debet aan. Volgens hoogleraar Herminia Ibarra van de London Business School verwachten we niet alleen een inkomen van ons werk, maar ook voldoening, aansluiting bij onze waarden en flexibiliteit in balans met ons privéleven. En als dat in de huidige baan ontbreekt, gaan we verder kijken.

Intern doorgroeien of extern switchen?

Een carrièreswitch hoeft niet per se buiten je organisatie plaats te vinden. Een interne stap kan juist aantrekkelijk zijn: je kent de cultuur en collega’s, wat de overgang vergemakkelijkt. Mits je werkgever investeert in doorontwikkeling – en dat is helaas lang niet altijd het geval.

Kies je voor een externe overstap, dan komt daar vaak meer bij kijken dan gedacht. Je zegt vertrouwde zekerheden vaarwel zonder precies te weten wat je ervoor terugkrijgt. Bovendien is het bouwen aan nieuwe netwerken, kennis en ervaring iets wat je grotendeels zelf moet organiseren.

Wie een nieuwe sector of compleet andere functie instapt, duikt van de hoge plank. Maar met de juiste voorbereiding kun je het risico flink verkleinen.

Voorbereiden op een nieuwe stap in je carrière

Van Dam, Ricci en Ibarra wijzen op vier strategieën die helpen om je goed voor te bereiden. Neem eerst de tijd om te reflecteren: waarom wil je iets anders, wat hoop je te vinden, en wat houd je nu misschien nog tegen?

Doe vervolgens grondig onderzoek. Wat voor functies of organisaties passen bij jou? Wat is ervoor nodig om daar succesvol te zijn?

Zoek begeleiding, bijvoorbeeld van een coach die je helpt om blinde vlekken zichtbaar te maken. En bovenal: experimenteer. Loop een dag mee, voer gesprekken met mensen die het werk doen dat jij overweegt, en test nieuwe richtingen zonder direct te hoeven springen.

Maak er een project van

Loopbaanontwikkeling naast een volle werkweek lijkt misschien onmogelijk, maar het kan wel. Zet wekelijks tijd in je agenda om actief met je volgende stap bezig te zijn. Gebruik je netwerk om te sparren en informatie te verzamelen. En maak je doelen concreet.

In plaats van vaagheden als “iets leuks met fijne collega’s” helpt het als je duidelijk weet in welke rol, sector en organisatie je wilt werken. Zo kun je gericht bouwen aan een nieuwe stap, zonder alles overhoop te gooien.

Bron: nrc.nl